医療機関・介護福祉施設における人事・労務のお悩み解決を医療に強い社労士がサポートします。知っているつもりでも意外と知らないことがあるかもしれません・・・。第３回目は、働くスタッフにとって非常に関心の高い事項、「休日、休暇（特に有給休暇）」についてのイロハをお届けします。経営者及び管理職の皆さんにとっては、マネジメント上、基本をしっかりと押さえておきたい事項ですね。労働者にとっても経営者・管理者にとっても関心の高い労働条件である「休み」のマネジメント。しかし、「休み」と一言でいっても、“休日”、有給休暇などの“休暇”、病気休職などの“休職”、育児休業・介護休業などの“休業”があり、それぞれ定義や運用方法は異なります。就業規則では各「休み」の取り扱いについて規定していますが、同じ「休み」でもそれぞれの違いは何でしょうか？今回は、医療機関や介護施設ならおさえておきたい「休み」のイロハについて解説します。
執筆／皆川 雅彦（特定社会保険労務士、社会保険労務士法人葵経営 代表社員、労働保険事務組合 葵経営 会長）
編集／メディカルサポネット編集部
何が違う？「法定休日」と「所定休日」
仕事が休みの日である「休日」には「法定休日」と「所定休日」の２種類があることは皆さまもご存知のことと思います。
それぞれどう違うのか、いま一度の定義を確認しておきましょう。
①法定休日とは？
労働基準法では、1週間の労働時間は40時間以内（1日8時間以内）とされ、
そのうち週1日以上、または4週間に4日以上を「休日」として設定するよう定めています。
②所定休日とは？
医療機関や介護施設が就業規則や勤務カレンダーなどで個別に設定した休日のことです。
所定休日が法定休日の数を下回ることは許されていない一方、法定休日以上であれば、何日でも自由に所定休日を設定することができます。
なお、法定休日は以下のように算出されます。
例）週40時間(1日8時間以内) × 年52週間＝年間総労働時間は2,080時間
2,080時間÷8時間＝法定労働日数260日・・・（365日のうち法定休日105日)となります。
※うるう年の法定休日は106日が最低基準です。
各医療機関・介護施設において、所定休日をどう定義づけているかによって、下記のように年間休日に差が生じてくるのです。
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①「法定休日＝所定休日」として、105日と年間休日を定める事業所 あるいは ②「法定休日＜所定休日」として、110日や124日など法定休日を上回る年間休日を定める事業所 |
ご存知ですか？「休日」と「休暇」の違い
似て非なる「休日」と「休暇」。それぞれどのような違いがあるのでしょうか？
以下の定義を改めて確認しておきましょう。
休日：労働義務がない日（＝法定休日・所定休日）⇒賃金が発生しない
休暇：労働義務のある日（＝法定休日・所定休日以外の出勤日）に、スタッフからの申請によって労働(勤務)が免除される日⇒賃金が発生する
「休暇」は、大別して「法律で定められているもの」と「事業所が任意で定めているもの」の2種類あります。
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