どう管理する？医療従事者の労働時間

以下は日頃医療機関や介護施設に勤務する方たちから弊所に寄せられる問い合わせの一例です。

皆さんが経営・管理されている職場ではどのようなルールを定めていますか？

「労働時間」についてどのようにとらえればいいのでしょうか。

労働時間＝仕事をしている時間

法律上及び裁判の判例等では、「使用者の指揮命令下にあるかどうか」で判断するというのが基本的な考え方です。ですから、通常は始業・終業時刻の間で「休憩時間以外は労働時間」と判断するということについては、異論はないかと思います。

具体的にどういった時間が労働時間にあたるのかは、医療機関・薬局・介護施設により事情や位置づけの違いがあるでしょうから一概に断定はできませんが、原則として業務として行っていれば労働時間と判断されますので、経営者・管理者とスタッフの認識の差が出ないように「どこまでを労働時間としてみなすか」をルール化しておくことが重要です。

特に、病院内で実施される看護師対象の研修ついては、業務時間外に実施されることも少なくなく、しかしながら時間外勤務の申告をしていないという調査結果があります。管理者は実施する研修が「業務」なのか「自己研さん」なのかを明示し、「業務」である場合は参加を指示し、時間外手当を支給するよう、日本看護協会は提言しています。

日本看護協会「看護職の働き方改革の推進」：https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/jikan/index.html