vol.5の記事で、他の事業者が行う「労働環境の改善策や人材を定着させるための工夫」についてご紹介しました。労働環境という括りの中で、「夜間におけるシフトの組み方」について悩まれている方は多いのではないでしょうか。夜間帯で不規則な時間に働くことは、心身の健康や仕事と生活を両立していく上で大きな負担になります。
当記事では、事業者実態を明らかにし、自院が行う「夜間の負担軽減について、どう取り組んでいるか」について、「看護師白書2020年度版」のデータをもとに詳しくご紹介します。
編集・構成／メディカルサポネット編集部
看護師の転職・就業動向
以下は「看護師白書2020年度版」における、退職・転職動向に関する調査結果です。
看護職員による、勤務シフトに関する意見・要望とは
事業者が行う「夜間の負担軽減」についての取り組みをご紹介する前に、就業する看護職員が抱える夜間の負担について、「看護師白書2020年度版」アンケートへ寄せられた声の一部をご紹介します。
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■当直制で、拘束時間が長いため人を募集してもなかなか来ない。この先、私達が働いていく上でも労働時間の見直しをしてほしい。身体が持ちません… |
看護職員は、自分自身が健康で安全に、患者の生命を守りながら、質の高いサービス提供を行うためにも、夜間負担に関して改善を求めているということがわかります。では、どのくらいの事業者が、夜間の負担を軽減するための取り組みを実施しているのでしょうか。
夜間の負担を軽減するための取り組み、実施していますか？
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