これまでの記事で、看護師の労働実態（具体的にいつ・どんな理由で転職を検討するのか、どんな条件を求めるのか、離職に至る決定打は何か、職場で感じるストレス理由とは等）についてご紹介してきました。
記事をご覧いただいた上で、「現在活躍する職員の離職を防止するための工夫は、具体的に何をすれば良いのだろう？」「職場環境をどう変えたら良いのだろう？」と、疑問が生じた方も多いと思います。
当記事では、事業者側の取り組み実態を明らかにし、「労働環境の改善策や人材を定着させるための工夫」について、「看護師白書2020年度版」のデータをもとに詳しくご紹介します。
編集・構成／メディカルサポネット編集部
看護師の転職・就業動向
以下は「看護師白書2020年度版」における、退職・転職動向に関する調査結果です。
看護職員の不足に悩んでいる事業者の割合は？
職場環境の改善や定着のための対策を検討する前に、まずは看護職員の配置状況についてご紹介します。
「不足している」「やや不足している」を合計し、看護師が不足していると感じている事業者は全体の57.9％です。
詳しく見ていくと、「やや不足している」が41.6％と最も多く、次いで「適正である」34.8％、「不足している」16.3％、「やや余剰がある」7.2％の順に挙げられています。
では、看護師が不足していると感じる理由は、どんなことが挙げられるのでしょうか。
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