2.フリーランス医の働き方とその特徴
働き方
フリーランス医は複数（場合によってはひとつのことも）の病院と雇用契約を結び、1週間を複数の病院で働く就業形態です。一般的にいえば、アルバイト勤務に近い働き方です。勤務の日数は契約によって大きく変わり、週に３日を１つの病院で働き、残りの2日を別の病院で働くことや、週に3日・3カ所それぞれの病院で働くこともできます。
勤務時間などは契約によって決められており、多少の残業が発生することはあっても、常勤医ほど過重労働になることは稀です。もちろん契約によっては夜間の勤務や、夜間に呼び出しのある勤務形態にすることも可能です。
給与
常勤医と同じように診療科や地域によっても異なりますが、給与は日給制もしくは時給制であることが多く、ほとんどの場合は時給1万円を下回ることはありません。医師が不足している地域や難易度の高い診療科などでは時給が２万円近くなることもあります。
時給が1万円だとすると、１日8時間勤務で8万円、週に5日働いたと仮定して40万円です。これを基準に月収を算出すると、40万円×4週間＝160万円、年収は160万円×12カ月＝1920万円となり、水準自体は常勤医を上回るケースも見られます（常勤医の場合でも役職手当や残業代、アルバイトがあるため、必ずしも【フリーランス医の給料＞常勤医】の給料というわけではありません）。
給与は高い傾向にあり、就業時間も比較的コントロールが効くことから、一見いいことずくめのように感じられますが、フリーランスは社会保障が薄いという点には注意しないといけません。
福利厚生など
厚生年金は年収によって支払う厚生年金保険料が異なります。
基本的に、多く支払えば支払うほど、将来的に受け取れる年金は多くなります。一方、国民年金は収入に関係なく保険料は定額で、受給額は加入年数で決まります。フリーランス医は、国民年金で、受給額は加入年数にもよりますが月6～7万円程度（日本年金機構）です。そのため老後の不安が多少なりとも残るため、常勤医と比べて自分で資産を増やしていく必要があります。
雇用の面においては、病院側も常勤医が不足しているときにフリーランス医を雇うため、常勤医が充足した場合雇用が打ち切られる可能性もあります。もちろん事前に告知はしてくれますが、新しい勤務先を探す必要があります。また、フリーランス医では専門医などの資格維持が難しいこともあり、学会参加なども自己負担となることがほとんどです。
3.常勤医とフリーランス医、働くならどっち？
常勤医は医師としての知識、技術、経験を深め自己研鑽を続けたいときにおすすめできる就業形態です。難しい症例などにチャレンジすることもでき、学会参加や論文執筆などのための補助も出るため、専門医の取得や論文発表などに有利です。また雇用的にも安定しているため、金融機関からのローンもとおりやすいこともメリットです。ただし激務になる可能性があります。
非常勤医はワークライフバランスを重視したいときにおすすめできる就業形態です。就業時間をコントロールしやすいために、いろいろな働き方ができます。
配偶者の転勤が多い場合、医業以外の活動がある場合、育児をしている場合などに適しています。
