佐藤健太郎の薬の時間vol.6
世界の製薬企業トップ5
看護職の公平性とお互いさまを
重視した働き方改革
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どうして看護師は辞めていく？マイナビ看護師のデータに見る傾向と対策
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.14
令和6年度介護報酬改定の総括 〜加算算定の重要性〜
【アーカイブ配信中】待った無し！生産性向上と大規模化、LIFEの活用と自立支援の実現！
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.12
【薬局経営者向け】2024年度調剤報酬改定のポイントや注意点を解説
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【薬剤師白書2023年度】
薬剤師600人のリアル 労働・雇用実態調査
『薬剤師白書2023年度版』～薬剤師の「労働実態」「就労・転職志向」とは？～
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～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.7
介護事業経営を左右する加算算定の考え方
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【保育士白書2023年度】
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佐藤健太郎の薬の時間vol.5
危険ドラッグはなぜなくならないか
～菊地雅洋の波乱万丈！選ばれる介護経営～Vol.6
科学的介護情報システム（LIFE）の現状と課題
◆資料ダウンロード◆マイナビ独自調査【看護師白書2023年度版】
看護師2600人のリアル 労働・雇用実態調査
『看護師白書2023年度版』～看護師の「労働実態」「就業・転職志向」とは？～
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医療機関の接遇マナー vol.6
新入職員が身につけたい接遇マナーその3 言葉遣い
【アーカイブ配信中】骨太の方針2024発表！激震の2027年介護制度改正で何が起こるのか？
患者満足度の向上を実現！病棟における3つの施策とは？
クリニックの集患対策
～小濱道博の基礎から学ぶ介護経営～Vol.13
６月からの介護職員等処遇改善加算の算定ポイント
看護師の離職を防ぐクリニックの人間関係とは？
対人トラブルが起こる5大要因と対処法
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2024年度 介護報酬改定［最新ニュース・記事まとめ］
利益を取りこぼさない 薬局マネジメント経営～Vol.11
調剤過誤を防ぐには？裁判事例や調剤過誤の原因と対策について解説