東京都日本病院会支部・東京都看護協会共催シンポジウム
【開催レポート】ウィズ・コロナ時代の新人看護師教育とは
都立広尾病院などの看護師3人がコロナ感染
濃厚接触者3人が自宅待機
濃厚接触者3人が自宅待機
看護師国家試験、合格率は90.4％
厚生労働省が発表
厚生労働省が発表
【マイナビ顧問】経営課題を解決するための「プロフェッショナル」の活用方法とは？
まん延防止等重点措置の適用、早期の検討を
リバウンド防止へ先手の対策求める、日医・中川会長
リバウンド防止へ先手の対策求める、日医・中川会長
～「共育」システムの構築が可能にした新卒訪問看護師育成～
「新卒訪問看護師」を支える教育システムとは？【後編】
～訪問看護をファーストキャリアにした新卒看護師に聞く成長の軌跡～
「新卒訪問看護師」を支える教育システムとは？【前編】
第13回メディカルフォーラム
介護報酬改定から見える介護保険制度の今後
介護事業者様向け・無料オンラインセミナー
介護事業者様向け・無料オンラインセミナー
訪問看護提供体制の強化など要望、日看協
介護施設などの事故情報活用も
介護施設などの事故情報活用も
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.６
【最終回】管理者と地域の介護福祉の代表として、ミクロとマクロを繋ぐ介護を実践する
～居宅介護支援事業所 管理者～
～居宅介護支援事業所 管理者～
―― 全国の看護職が集い、コロナ禍を経て求められる「看護の力」を議論
「Nursing Nowフォーラム・イン・ジャパン」レポート
採用担当者必見！新入職員の受入準備 まるわかりガイドブック
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.６
組織の進化は人の成長にあり
厚労省、コロナ退院基準を見直し 介護施設にも周知 受け入れを要請
専門家による院内クリーニングで患者満足度とスタッフのモチベーションが向上［クリニックアップグレード計画 〈経営編〉（27）］
狭間研至の薬局経営3.0～社長が変われば薬局が変わる～ vol.6
2015年から続く薬局業界のトレンドをつかむ
看護師向け特定行為の研修機関、50カ所追加
計272施設、宮崎県のみ未整備
計272施設、宮崎県のみ未整備
【識者の眼】「ワクチンを打つべきか？と聞かれたとき」川越正平
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.５
常に学び続け、成長したい
～大学病院リハビリテーション部主任～
～大学病院リハビリテーション部主任～
介護施設の夜勤、「ワンオペ解消を」 労働組合が要請書を提出へ