【看護職】給与？働き方？20～30代の若手・中堅層の退職の原因と対策

人間関係

職場でのストレスは退職の大きな要因となることもあります。

実際に、『看護師白書　2023年度版』で、ストレスを感じていると回答した2,410人に、何に対してストレスを感じるか尋ねたところ「上司や同僚との人間関係」が61.0％と、最も多く挙げられています。

職員間のコミュニケーションが円滑に取れるような工夫や、ハラスメント防止のための対策を行うことが重要でしょう。

勤務時間・勤務体系

時間外労働のうち、賃金の支払われない労働（サービス残業・早出など）が月平均で何時間あるか尋ねたところ、全て賃金が支払われているとの回答は全体の23.9％にとどまり、76.1％の職場でサービス残業や早出などが常態化していることが伺えます。

また、現在の職場における休憩時間の取得状況について、「休憩が取れていないと感じている」785人に、休憩時間が取れていない要因は何か尋ねたところ、上位には下記の4項目が挙げられました。

• 「看護職員数が足りない」 　　  67.0％
• 「一人あたりの業務量が多い」 65.2％
• 「看護以外の業務が多い」         38.0％
• 「介護・看護補助などの職員数が足りない」 29.2％

これらの回答から、サービス残業や早出を減らすためにも、職員数を十分に確保し、ひとりひとりが休憩を取ることができるようにすることが重要だと考えられます。

ライフスタイルの変化（結婚・出産など）

20代～30代は、結婚や出産などのライフスタイルの変化が多く発生する年代でもあります。

育児や介護への支援を充実させることで、「安心してこの職場で働き続けられる」と思ってもらうことができるでしょう。

『看護師白書　2023年度版』で看護職員の労働環境改善・定着のために何らかの取り組みを「実施している」と回答した124事業者に、 実施しているもののうち、どの取り組みの効果が高いと思うか尋ねたところ、上位には下記の4項目が上がりました。

• 「十分な看護職員数の確保」 50.8％
• 「時間外労働の削減」         44.4％
• 「休暇の取得促進」 33.9％
• 「賃金引き上げなどの待遇改善」 33.9％

やはり最も重要なことは、十分な看護職員数の確保であることがわかります。

職員数が十分であれば、時間外労働の削減や、休暇の取得促進も実現できます。

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