５分で読めるポイント解説　看護師労働実態調査

2020年8月5日公開

vol.５ ハラスメントをなくして看護職員が働きやすい職場をつくるには？

ハラスメントのない職場環境を実現するために、企業・法人はどのような取り組みをしていけばよいのでしょうか。2020年６月に施行されたパワハラ防止法について解説していきます。

2020年4月8日公開

vol.４ ギャップを解消して看護職員の早期退職を防ぐには？

入職後の理想と現実のギャップを解消し、早期退職を防ぐためには、どのような施策が必要でしょうか。看護職員の定着について考えていきます。

2020年3月9日公開

vol.３ 診療報酬加算を活かして夜勤の看護職員の負担を減らすには？

診療報酬加算を活かして夜勤の看護職員の負担を軽減する好循環を実現するためには、どのような施策が必要なのでしょうか。夜勤の看護職員の負担軽減について解説します。

2020年2月28日公開

vol.２ 時間外労働削減と看護職員の定着に向けた取り組みとは？

労働基準法が改正され、残業時間の上限は原則として月45時間・年360時間となりました。法律により時間外労働の上限が定められたことで、どのような対策を講じるべきなのでしょうか。時間外労働を減らす取り組み事例についてご紹介します。

2020年2月10日公開

vol.1 看護職員の有給休暇取得率を向上させるためには？

業務に支障をきたすことなく、職員の希望どおりに有休を付与するためには、どのような工夫が必要になるのでしょうか。取り組み事例から有給休暇取得義務化の対策について考えていきます。

取材・編集／メディカルサポネット編集部