「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.12
【最終回】私が描く、看護師教育のミライ
「第11回メディカルフォーラム」講演資料
◆資料ダウンロード◆
アフターコロナ時代の病院・薬局経営戦略が分かる！
アフターコロナ時代の病院・薬局経営戦略が分かる！
メディカルフォーラム【期間限定配信：2020年９月16日（水）～ 2020年９月27日（日）】
【動画配信】「第10回メディカルフォーラム」医療従事者定着に向けた中途採用手法について
～人事で悩むあなたへ～
裵英洙のマネジメントのちから
＋αで活躍する医療従事者 vol.7
八田 京子さん（看護師＋外資系医療機器メーカー）
「第10回メディカルフォーラム」講演資料
◆講演資料ダウンロード◆
医療従事者定着に向けた中途採用手法について
医療従事者定着に向けた中途採用手法について
【医療テックPlus】第13回／株式会社インテグリティ・ヘルスケア
対面診療を補完するITシステム「YaDoc」で
オンライン診療の未来を開く
オンライン診療の未来を開く
【医療テックPlus】第12回／株式会社Medii
医師偏在の解消に専門医の知見共有サービス
“クラウドホスピタル”が地方の医師と患者を救う
“クラウドホスピタル”が地方の医師と患者を救う
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.11
これからの“New normal”なキャンパスライフに向けて
～新しい留学のカタチ～
～新しい留学のカタチ～
＋αで活躍する医療従事者 vol.６
大図拓也さん、蒔田麻友子さん、松澤賢治さん（医療・介護分野の経験＋テクノロジー）
後編／管理職のための心をケアする対話のヒント【コーチングサービス「mento」のコーチが送るコラム】
質問は「WHY」ではなく「WHAT」でするとチーム力が高まる
そこが知りたい看護管理 vol.11
主任のモチベーションを維持するために看護管理者ができること
～疲れて孤独？な主任を救え！～
～疲れて孤独？な主任を救え！～
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.10
“憧れ”から今後のキャリアの“原点”へ
～第２の故郷ニューヨークを愛すべき３つの理由～
～第２の故郷ニューヨークを愛すべき３つの理由～
アフターコロナ時代の病院・薬局経営戦略が分かる！
【開催決定】9月16日（水）「第11回メディカルフォーラム」
★緊急リリース★
オンラインプログラム「プロジェクト・フローレンス 日本語版」
～新型コロナウイルス感染症治療の最前線に立つ看護師へ～
オンラインプログラム「プロジェクト・フローレンス 日本語版」
～新型コロナウイルス感染症治療の最前線に立つ看護師へ～
メディカルフォーラム【期間限定配信予定】
【動画配信決定】「第10回メディカルフォーラム」医療従事者定着に向けた中途採用手法について
そこが知りたい看護管理 vol.10
看護実践を教えることと学ぶこと
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.９
ニューヨークの変貌とハーレムへの想い
～6月19日の奴隷解放日に寄せて～
～6月19日の奴隷解放日に寄せて～
プロフェッショナルに聞く vol.４
白石 和子さん（東京女子医科大学病院 副院長兼看護部長）
前編／管理職のための心をケアする対話のヒント【コーチングサービス「mento」のコーチが送るコラム】
管理職が意識したい スタッフの心を和らげる「３つの目」とは？