看護師領域／医薬領域／コメディカル・介護職領域
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2018年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
2018年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
入職者定着レポート【看護職】
自律神経を整える名医の習慣
【第６回】マイナスをプラスに変える習慣
看護部ビフォーアフター
看護部ビフォーアフター
自律神経を整える名医の習慣
【第５回】アクティブになる習慣
【 医療テックPlus+】第2回／株式会社カケハシ
患者に「健康」提供しながら薬歴も効率化（Musubi）
多彩なフィールドで活躍する医療従事者たち
+αで活躍する医療従事者
自律神経を整える名医の習慣
【第４回】休む習慣
【 医療テックPlus+】第1回／日本医療政策機構
AI時代はピープルマネジメント能力が大切
働きやすく、働きがいのある職場づくりにテクノロジーを
医療テックPlus＋
自律神経を整える名医の習慣
【第３回】セルフコントロールの習慣
【資料ダウンロード／メディカルフォーラム】
第6回 経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り／講演資料ダウンロード
自律神経を整える名医の習慣
【第2回】時間の習慣
自律神経を整える名医の習慣
【第1回】自由の習慣
自律神経を整える名医の習慣
順天堂大学医学部教授・小林弘幸「自律神経を整える名医の習慣」（もくじ）
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論2】入院基本料の整理再編で急性期病院の機能再編を誘導
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論3】「自宅等から地域包括ケア病棟へ」の流れを促進
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
【コラム／ナースぷらす】
Vol.04 看護師お悩み相談
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～