看護職員確保へ、厚労省が報告書のたたき台を提示
需給分科会
需給分科会
多職種連携ものがたり vol.１
サービス担当者会議
看護部ビフォーアフター
看護部ビフォーアフター
木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第６回：この先、訪問看護ステーションが生き残るためには？
週刊まとめ１分ニュース ー１分で読む今週のトピックスー
【5月27日～31日】
【5月27日～31日】
【 医療テックPlus+】第1回／日本医療政策機構
AI時代はピープルマネジメント能力が大切
訪問看護提供体制の目標値設定・
大規模化の推進を
日看協、老健局へ要望書
大規模化の推進を
日看協、老健局へ要望書
チーム医療の現場から
多職種連携ものがたり
週刊まとめ１分ニュース ー１分で読む今週のトピックスー
【5月20日～24日】
【5月20日～24日】
～昨今の転職マーケット 人材の採用・定着のために～
◆◆第７回メディカルフォーラムを開催◆◆
看護職員を「今後増やす」、病院の3割超
訪問機能持つ病院は半数、日看協調査
訪問機能持つ病院は半数、日看協調査
【資料ダウンロード／メディカルフォーラム】
第6回 経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り／講演資料ダウンロード
この薬局がすごい！第１回「在宅医療」
処方箋のシェア分散で「もの申す」薬剤師に
（竹の葉薬局）
（竹の葉薬局）
木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第5回：病院経営を安定させる「人材の採用・育成・定着」
「心不全療養指導士」認定制度、2021年スタートへ―日本循環器学会
PT・OTの開業に「反対」、地域偏在と医療の質低下を懸念―四病協
【開催レポート／メディカルフォーラム】
経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――病院編（後編）
人材が定着する組織作りへのアプローチとは？
人材が定着する組織作りへのアプローチとは？
【開催レポート／メディカルフォーラム】
"経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――病院編（前編）
「働きやすさ×働きがい」が人材定着の要"
「働きやすさ×働きがい」が人材定着の要"
【2017年 医療施設調査】
データで見る医療施設の実態～3.診療等の状況～
在宅医療に関わる多職種団体が19年度事業を報告
厚労省の全国在宅医療会議で
厚労省の全国在宅医療会議で