多彩なフィールドで活躍する医療従事者たち
+αで活躍する医療従事者
自律神経を整える名医の習慣
【第４回】休む習慣
【 医療テックPlus+】第1回／日本医療政策機構
AI時代はピープルマネジメント能力が大切
働きやすく、働きがいのある職場づくりにテクノロジーを
医療テックPlus＋
自律神経を整える名医の習慣
【第３回】セルフコントロールの習慣
【資料ダウンロード／メディカルフォーラム】
第6回 経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り／講演資料ダウンロード
木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第5回：病院経営を安定させる「人材の採用・育成・定着」
自律神経を整える名医の習慣
【第2回】時間の習慣
自律神経を整える名医の習慣
【第1回】自由の習慣
自律神経を整える名医の習慣
順天堂大学医学部教授・小林弘幸「自律神経を整える名医の習慣」（もくじ）
最高のチームをつくる聞き方・伝え方のルール【後編】
タイプ別対応でミスコミュニケーションが激減（稲場真由美）
最高のチームをつくる聞き方・伝え方のルール【前編】
性格統計学の活用で人間関係が良好に（稲場真由美）
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第1回：地域の医療ニーズに沿うことで利益を最大化する
INTERVIEWS
近江八幡市立総合医療センター／木下 明美さん
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論6】時代に即してICT活用、働き方改革、医薬品適正使用を推進
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
【マネジメント講座】
【現役管理者必見！】人材定着マネジメント講座＼明日からすぐに実践できる／
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論2】入院基本料の整理再編で急性期病院の機能再編を誘導
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論1】入退院に係る報酬改定でオペレーションに変化
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論3】「自宅等から地域包括ケア病棟へ」の流れを促進