木村憲洋の診療報酬改定セミナー実践編
第5回：病院経営を安定させる「人材の採用・育成・定着」
自律神経を整える名医の習慣
【第2回】時間の習慣
自律神経を整える名医の習慣
【第1回】自由の習慣
自律神経を整える名医の習慣
順天堂大学医学部教授・小林弘幸「自律神経を整える名医の習慣」（もくじ）
最高のチームをつくる聞き方・伝え方のルール【後編】
タイプ別対応でミスコミュニケーションが激減（稲場真由美）
最高のチームをつくる聞き方・伝え方のルール【前編】
性格統計学の活用で人間関係が良好に（稲場真由美）
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第1回：地域の医療ニーズに沿うことで利益を最大化する
INTERVIEWS
近江八幡市立総合医療センター／木下 明美さん
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論6】時代に即してICT活用、働き方改革、医薬品適正使用を推進
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
【マネジメント講座】
【現役管理者必見！】人材定着マネジメント講座＼明日からすぐに実践できる／
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論2】入院基本料の整理再編で急性期病院の機能再編を誘導
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論1】入退院に係る報酬改定でオペレーションに変化
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論3】「自宅等から地域包括ケア病棟へ」の流れを促進
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
【コラム／ナースぷらす】
Vol.04 看護師お悩み相談
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～
INTERVIEWS
公益財団法人日産厚生会 玉川病院／嘉茂 すみ代さん
―求人票で他社との差別化！応募者数増加のポイント―
看護師採用を成功させるために求人票に記載すべき10の項目
【看護師／マイナビ看護師調査】
中途新入職員の悩みと長期定着のポイント
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第4回：「準売上利益型」「医療の質検討型」「費用逓減型」の診療報酬とは？