前編／管理職のための心をケアする対話のヒント【コーチングサービス「mento」のコーチが送るコラム】
管理職が意識したい スタッフの心を和らげる「３つの目」とは？
そこが知りたい看護管理 vol.９
配属3日で「辞めたい」と言った新卒看護師が見た景色
～新入職者が感じる“業務”と“看護”の狭間～
～新入職者が感じる“業務”と“看護”の狭間～
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.８
ニューヨークの”父”と”母”
～一時帰国の困難を乗り越え“両親”に誓う成長～
～一時帰国の困難を乗り越え“両親”に誓う成長～
【医療テックPlus】第10回／日本コンピュータビジョン株式会社
0.5秒で検温！最先端のAI顔認証と体温測定技術が新時代の健康管理を実現
（センスサンダー）
（センスサンダー）
白衣メーカー「クラシコ」が医療従事者に感謝を伝える特設ページ開設
【 医療テックPlus+】第９回／kanata株式会社
構文解析の技術で会話から電子カルテを作成
医師と患者の目が合う診察に（ボイスカルテ）
医師と患者の目が合う診察に（ボイスカルテ）
そこが知りたい看護管理 vol.８
危機に向き合うためのリーダーシップ
～新型コロナウイルス感染症と看護管理～
～新型コロナウイルス感染症と看護管理～
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.７
オンラインで広がる新しい学びのカタチ
【新型コロナウイルス感染症】ニューヨークの医療の現実
～CICUで働く日本人ナースが直面していること～
～CICUで働く日本人ナースが直面していること～
第9回メディカルフォーラム講演レポート／株式会社メディフローラ代表取締役 上村久子さん
2020年度診療報酬改定の行方と経営の在り方を解説！
急性期病院を中心にした地域医療連携と看護必要度のポイント
急性期病院を中心にした地域医療連携と看護必要度のポイント
【STOP早期退職】定着率が高い法人・企業とは？
～中途新入職員の受け入れ準備チェックリスト～＜看護師編＞
～中途新入職員の受け入れ準備チェックリスト～＜看護師編＞
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査
vol.４ ギャップを解消して
看護職員の早期退職を防ぐには？
看護職員の早期退職を防ぐには？
そこが知りたい看護管理 vol.７
看護師定着に向けたヒント その４
～今日から実践！早期離職予防につながるコミュニケーション術～
～今日から実践！早期離職予防につながるコミュニケーション術～
多職種連携ものがたりvol.４
参加者が笑顔に！多職種連携ポジティブ検討会【後編】
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査
vol.３ 診療報酬加算を活かして
夜勤の看護職員の負担を減らすには？
夜勤の看護職員の負担を減らすには？
令和元年度 医療機関における外国人患者の受入に係る実態調査結果（速報版）
【実態調査】99%の病院が外国人患者に通訳料を請求せず
未収金は12.4％が経験
未収金は12.4％が経験
＋αで活躍する医療従事者 vol.５
大橋 真友子さん／アイビー （看護師＋ファシリティドッグ・ハンドラー／ファシリティドッグ）
看護師編／薬剤師編／コメディカル編／介護職編
◆資料ダウンロード◆
2019年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
2019年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査
Vol.２ 時間外労働削減と看護職員の定着に向けた取り組みとは？
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.５
問いかけの魔法 ～初めてのコーチング～