みんなのホンネ
【結果公表】緊急事態宣言発令は必要？発令タイミングは？
◆みんなの意見が分かるWEB調査◆
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vol.1医療機関・介護福祉施設における組織づくりとは？
【新連載】成長する組織づくり
～With/Afterコロナ時代の医療機関・介護施設経営～
～With/Afterコロナ時代の医療機関・介護施設経営～
～厚労省通知「新型コロナウイルス感染症拡大に伴う医療機関等への支援について」から考える～
緊急提言！看護系大学院生・大学教員による医療現場の支援のあり方
看護師編／薬剤師編／コメディカル編／介護職編
◆資料ダウンロード◆
2020年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
2020年度版【定着レポート】「入職前辞退」「早期退職」防止施策
◆緊急アンケート調査◆
新型コロナウイルス感染症拡大による病院・薬局・介護施設等への影響～採用・定着編～
新型コロナウイルス感染症拡大による病院・薬局・介護施設等への影響～採用・定着編～
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.４
人手不足のときこそ“誰でもいい採用”はやめるべき
◆緊急アンケート調査◆
新型コロナウイルス感染症拡大による病院・薬局・介護施設等への影響～経営編～
新型コロナウイルス感染症拡大による病院・薬局・介護施設等への影響～経営編～
成長する組織づくり
～With/Afterコロナ時代の医療機関・介護施設経営～
～With/Afterコロナ時代の医療機関・介護施設経営～
「日本看護管理学会より国民の皆さまへ ナースはコロナウイルス最後の砦です」
日本看護管理学会が異例のメッセージを発表
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.３
管理職が知っておきたい離職の原因
メディカルフォーラム【期間限定配信：～2020年12月14日（月）】
☆ご好評につき再配信決定‼☆
【動画配信】「第10回メディカルフォーラム」医療従事者定着に向けた中途採用手法について
【動画配信】「第10回メディカルフォーラム」医療従事者定着に向けた中途採用手法について
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.2
働き方改革のキーは“業務の任せ方改革”にあり
【病院編】コロナ禍で変化にさらされた医療経営の今とこれから
支援策の活用とスタッフケアで組織力の充実を
第11回メディカルフォーラム講演レポート【第2部】
ICT化による管理業務の効率化
大久保季絵さん（株式会社SmartHR クロージングセールスグループ チーフ）
大久保季絵さん（株式会社SmartHR クロージングセールスグループ チーフ）
第11回メディカルフォーラム講演レポート【第３部】
アフターコロナでも選ばれる薬局とは～オンライン服薬指導やICTを活用した社員教育～
狭間研至さん（ファルメディコ株式会社）
狭間研至さん（ファルメディコ株式会社）
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.１
リーダーの成長と組織の成長は相関する
10月22日（木）21:00～22:15開催！
オンラインダイアログ
COVID-19から考えるこれからの看護
オンラインダイアログ
COVID-19から考えるこれからの看護
【注目記事】看護職の94.4％が対応に苦慮
～新型コロナウイルスによる現場の実態～
～新型コロナウイルスによる現場の実態～
そこが知りたい看護管理 vol.12
【最終回】看護師に、患者さんに、あなたはどのように伝えていますか？
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.12
【最終回】私が描く、看護師教育のミライ