宮坂 健太朗さん（看護師＋VRコンテンツ開発者）

転職する看護師が真に求める教育とは？

――回復期病棟の看護師として臨床で活躍していた宮坂さんが、VRに着目したきっかけを教えてください。

「自分はあまり看護師に向いていないかもしれない……」。学生時代の実習のときから、そう感じていました。実際、実習の単位を取れずに留年してしまったのですが、このままではいけないと奮起し、大学の系列病院で看護助手としてアルバイトをすることに。認知症病棟で半年間ほど働くことができたので、その経験を買ってもらい、新卒時に入職した病院では回復期病棟に配属されました。先輩から「患者さんへの接し方がうまいね」と評価していただき、自分にマッチした職場に巡り合えたことがうれしかったです。

一方で、その後は回復期病棟で業務リーダーも任されるようになりましたが、緊急時対応などの経験値は増やせず不慣れなまま。「未経験の事態」を前に思考停止してしまうこともあるのに、私と後輩だけで夜勤を担当するような状況に不安を覚えるようになりました。

また、私の両親は長野県で暮らしているのですが、仮に体調を崩したら一人っ子である私が駆け付けなければなりません。ところが、実家の付近では回復期病棟で働く選択肢が非常に少なく、転職するならかなりの確率で急性期を選ばざるを得ないと気付きました。転職する看護師、特に異なる領域に挑戦する看護師が、再教育を受けられる機会がもっとあればいいのに……。そうした思いを抱いたとき、学生時代から注目していたVRが頭に浮かんだのです。もともとSFが好きで、バーチャル空間での教育に可能性を感じていました。

――中途採用の看護師に向けた教育について、どのような課題があると考えていますか。