2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第1回：地域の医療ニーズに沿うことで利益を最大化する
INTERVIEWS
近江八幡市立総合医療センター／木下 明美さん
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論6】時代に即してICT活用、働き方改革、医薬品適正使用を推進
【マネジメント講座】
第1回 働きやすい環境作り～職場変革でスタッフの意識を覚醒～
【マネジメント講座】
【現役管理者必見！】人材定着マネジメント講座＼明日からすぐに実践できる／
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論2】入院基本料の整理再編で急性期病院の機能再編を誘導
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論1】入退院に係る報酬改定でオペレーションに変化
2018年度 診療報酬・介護報酬ダブル改定の要点
【各論3】「自宅等から地域包括ケア病棟へ」の流れを促進
INTERVIEWS
東京都済生会中央病院／東めぐみさん、土方ふじ子さん、安藤佳代さん
【コラム／ナースぷらす】
Vol.04 看護師お悩み相談
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～
～「今の職場は合わない」中堅看護師の苦悩（28歳・女性・看護師6年目）～
INTERVIEWS
公益財団法人日産厚生会 玉川病院／嘉茂 すみ代さん
―求人票で他社との差別化！応募者数増加のポイント―
看護師採用を成功させるために求人票に記載すべき10の項目
【看護師／マイナビ看護師調査】
中途新入職員の悩みと長期定着のポイント
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第4回：「準売上利益型」「医療の質検討型」「費用逓減型」の診療報酬とは？
【コラム／ナースぷらす】
Vol.02 看護師はこんな悩みを抱えている
2018年度 診療報酬改定後の検証と今後の人材戦略
第3回：「売上利益型」の診療報酬を積み重ねて経営安定化
診療報酬改定
2018年度 診療報酬改定を徹底解説！
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.07 医師の現場と働き方～なぜ新専門医制度が必要に？ 既存の専門医制度の問題点とは～
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.09 医師の現場と働き方～日本専門医機構 理事長 吉村博邦氏が語る「医師のキャリアと新専門医制度の行方」～
【医師／マイナビDOCTOR調査】
Vol.08 医師の現場と働き方～常勤医とフリーランス医、働くならどっち？～