【医療テックPlus】第12回／株式会社Medii
医師偏在の解消に専門医の知見共有サービス
“クラウドホスピタル”が地方の医師と患者を救う
“クラウドホスピタル”が地方の医師と患者を救う
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.11
これからの“New normal”なキャンパスライフに向けて
～新しい留学のカタチ～
～新しい留学のカタチ～
＋αで活躍する医療従事者 vol.６
大図拓也さん、蒔田麻友子さん、松澤賢治さん（医療・介護分野の経験＋テクノロジー）
後編／管理職のための心をケアする対話のヒント【コーチングサービス「mento」のコーチが送るコラム】
質問は「WHY」ではなく「WHAT」でするとチーム力が高まる
そこが知りたい看護管理 vol.11
主任のモチベーションを維持するために看護管理者ができること
～疲れて孤独？な主任を救え！～
～疲れて孤独？な主任を救え！～
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.10
“憧れ”から今後のキャリアの“原点”へ
～第２の故郷ニューヨークを愛すべき３つの理由～
～第２の故郷ニューヨークを愛すべき３つの理由～
アフターコロナ時代の病院・薬局経営戦略が分かる！
【開催決定】9月16日（水）「第11回メディカルフォーラム」
メディカルフォーラム【期間限定配信予定】
【動画配信決定】「第10回メディカルフォーラム」医療従事者定着に向けた中途採用手法について
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.９
ニューヨークの変貌とハーレムへの想い
～6月19日の奴隷解放日に寄せて～
～6月19日の奴隷解放日に寄せて～
プロフェッショナルに聞く vol.４
白石 和子さん（東京女子医科大学病院 副院長兼看護部長）
前編／管理職のための心をケアする対話のヒント【コーチングサービス「mento」のコーチが送るコラム】
管理職が意識したい スタッフの心を和らげる「３つの目」とは？
そこが知りたい看護管理 vol.９
配属3日で「辞めたい」と言った新卒看護師が見た景色
～新入職者が感じる“業務”と“看護”の狭間～
～新入職者が感じる“業務”と“看護”の狭間～
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.８
ニューヨークの”父”と”母”
～一時帰国の困難を乗り越え“両親”に誓う成長～
～一時帰国の困難を乗り越え“両親”に誓う成長～
【医療テックPlus】第10回／日本コンピュータビジョン株式会社
0.5秒で検温！最先端のAI顔認証と体温測定技術が新時代の健康管理を実現
（センスサンダー）
（センスサンダー）
【 医療テックPlus+】第９回／kanata株式会社
構文解析の技術で会話から電子カルテを作成
医師と患者の目が合う診察に（ボイスカルテ）
医師と患者の目が合う診察に（ボイスカルテ）
そこが知りたい看護管理 vol.８
危機に向き合うためのリーダーシップ
～新型コロナウイルス感染症と看護管理～
～新型コロナウイルス感染症と看護管理～
「看護×学び」で現場教育を変える！ vol.７
オンラインで広がる新しい学びのカタチ
第9回メディカルフォーラム講演レポート／株式会社メディフローラ代表取締役 上村久子さん
2020年度診療報酬改定の行方と経営の在り方を解説！
急性期病院を中心にした地域医療連携と看護必要度のポイント
急性期病院を中心にした地域医療連携と看護必要度のポイント
【STOP早期退職】定着率が高い法人・企業とは？
～中途新入職員の受け入れ準備チェックリスト～＜看護師編＞
～中途新入職員の受け入れ準備チェックリスト～＜看護師編＞
５分で読めるポイント解説 看護師労働実態調査
vol.４ ギャップを解消して
看護職員の早期退職を防ぐには？
看護職員の早期退職を防ぐには？