育成・定着

■【薬剤師】都道府県×年代別の早期退職者割合と退職理由の内訳を公開！！

マイナビ薬剤師にご登録後、新規入職をしたが3か月未満で退職してしまった方の、都道府県×年代別早期退職者割合データと退職理由を公開します。その上でなぜ早期退職に至ったのか、理由をみなさまに把握いただき、今後の採用活動にお役立ていただければと思います。

■給与？働き方？20～30代の若手・中堅層が定着せずに退職する原因を解明！！

今回は、20～30代のいわゆる若手・中堅層の「退職理由」を分析しました。人材が定着しない大きな原因は、採用時のミスマッチであると言われています。退職理由を分析することは、採用活動成功の一歩となります。ぜひ、今後の採用活動にお役立てください。

■ 職員は現在の評価制度に納得している？人事評価のポイント徹底リサーチ！

職員にとって人事評価は、昇給や昇格に関わり、日々の仕事のモチベーションに直結する大きな関心事です。職員のモチベーションを上げるためにも、人事評価には公平性と納得性が求められます。 マイナビが独自に労働実態を調査し、結果をまとめたアンケートのご紹介と職員の成長につながる人事評価について、株式会社日本経営の組織・人事コンサルティング部で副部長を務める兄井利昌さんにお話を伺いました。　

■ 入社前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入社までの受け入れ準備

マイナビが調査した、入社が決定した後に辞退した方・入社後に早期に退職した方のデータと事例からその原因を探り、職種別に中途採用者に対して必要な入社前後のフォローアップについてをご紹介します。