【第12回メディカルフォーラム「職員が定着するのには理由がある！人材の活躍を後押しする職場とは？」】
期間限定配信：～2021年2月18日（木）
ご好評につき再配信決定！
【薬局経営者・人事担当者様向け／動画配信】これからの薬局の役割と薬剤師の活用・定着について
【薬局経営者・人事担当者様向け／動画配信】これからの薬局の役割と薬剤師の活用・定着について
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.4
介護報酬改定とBCP
～シミュレーションと未来への投資で介護経営を生き残れ～
～シミュレーションと未来への投資で介護経営を生き残れ～
【第12回メディカルフォーラム「職員が定着するのには理由がある！人材の活躍を後押しする職場とは？」期間限定配信：～2021年2月18日（木）】
ご好評につき再配信決定！
【医療機関・介護事業者様向け／動画配信】看護・介護職員の離職防止・定着のための施策
【医療機関・介護事業者様向け／動画配信】看護・介護職員の離職防止・定着のための施策
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.3
審議終了！介護報酬改定で見えたものとは？！
～喜べない”+0.7%改定”の裏側～
～喜べない”+0.7%改定”の裏側～
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.3
対話で組織を活性化
～訪問看護リハビリステーション所長～
～訪問看護リハビリステーション所長～
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.２
介護報酬大改定をめぐる攻防
～見直される”加算”と”人員配置基準”～
～見直される”加算”と”人員配置基準”～
裵英洙のマネジメントのちから～人事で悩むあなたへ～
vol.2
働き方改革のキーは“業務の任せ方改革”にあり
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.1
介護業界のコロナ対策は新たなフェーズに シミュレーションが大切
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.１
部下の成長と数値目標の達成が誇り
～ディサービス・訪看副社長兼事業部長～
～ディサービス・訪看副社長兼事業部長～
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営
介護現場のマネジメント職についたあなたへ
実践者に聞く！
デキる介護管理職のモチベーションアップ術
デキる介護管理職のモチベーションアップ術
メディカルフォーラム【期間限定配信：2020年９月16日（水）～ 2020年９月27日（日）】
【動画配信】「第10回メディカルフォーラム」医療従事者定着に向けた中途採用手法について
＋αで活躍する医療従事者 vol.7
八田 京子さん（看護師＋外資系医療機器メーカー）
この薬局がすごい！ 第14回「働き方改革（ボランチ制）」
2人1組で動く「ボランチ制」で訪問薬剤師のタスクシフトを強化
（まんまる薬局）
（まんまる薬局）
【医療テックPlus】第11回／株式会社ウェルモ
コロナ禍で発揮！介護の地域資源の”見える化“サイトの効果
（ミルモネット）
（ミルモネット）
【採用・育成・定着ノウハウ】
入社決定率が高い法人・企業とは？
～求める人材を逃さない５つのポイント～
～求める人材を逃さない５つのポイント～
【 医療テックPlus+】第6回／株式会社ATOUN
SFの世界を実現したい ”着るロボット”で働き方変える
（ATOUN MODEL Y）
（ATOUN MODEL Y）
第６回メディカルフォーラムリポート
「経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――薬局編（後編）」
【資料ダウンロード／メディカルフォーラム】
第6回 経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り／講演資料ダウンロード
【開催レポート／メディカルフォーラム】
経営課題解決に向けた人材定着のための組織作り――介護編（前編）