採用

■ 採用担当者が面接前に準備すべきポイント５選！

「退職者が出るため、早急に人材を確保したい」「今後の事業展開を見据えた上で採用したい」経営者・人事担当者様から、このようなお問い合わせをいただきます。本記事では、退職を防止するために面接前に準備すべきポイントを５つご紹介します。病院・薬局・介護施設で採用を考えている、採用力を高めたいと考えている経営者・人事担当者様はぜひご参考ください。

■ 2019～2021年の有効求人倍率の推移と応募者に「選ばれる就業先」になるために

新型コロナウイルス流行により医療従事者における雇用の需要が高まる一方、「内定辞退が続いている」という声を耳にします。本記事では、今後も続くと予想されるwithコロナ時代で「選ばれる就業先」になるためにはどのようなフォローが必要かという部分に焦点をあてご紹介します。

■ マイナビにはどんな登録者（求職者）がいるの？ 都道府県別に公開！！

「急に退職者が出てしまったので人が欲しい」「今すぐ募集する予定は無いが、情報は得ておきたい」・・・そんな経営者・事業者様は多いのではないでしょうか。今回はマイナビに登録があったエリア別登録状況・転職理由・登録時点での年収をご紹介いたします。

■『高額な紹介手数料を支払っても人が辞める』を防ぐ！紹介会社を上手に使うコツ！！

母集団形成のために、自社サイトや媒体での採用のみならず、紹介会社を利用した採用活動を行っている病院や企業も多いと思います。そこで今回は、紹介会社を利用した際、面接選考後～内定承諾までの1つ1つのフェーズで気をつけるべきポイントをご紹介します。また、内定承諾～入職までの期間で入職予定者から実際にあった相談事例や入職前辞退を防止するポイントもお伝えします。

■ 【テンプレートあり】スグ使える"採用・労務書類に関するテンプレート"

採用活動で必要なメールテンプレートや採用条件通知書・内定通知書フォーマット、応募者のスキルを確認するチェックシートなど…実務に役立つ内容がここに集約しております。解説記事と併せてご確認・ご活用ください。

※ダウンロードのみ行いたい方はコチラ

■ 都道府県×職種別の年収を公開！地域別の年収、どのくらい違う？

中途入社者の採用を決める企業の経営者や人事担当者は、「年収をどの程度提示すべきか」で悩むことがあると思います。まず、年収のベースとなる貴院・貴社が属する都道府県の平均年収はどの程度でしょうか。今回は、都道府県別×職種別の平均年収額をまとめたのでご覧ください。

■ 採用者へ提示した年収は、適正ですか？～平均年収と転職動向について～

中途入社者の採用を決めた企業の経営者や人事担当者は、「年収額が適正なのか」に悩むシーンがあるのではないでしょうか。今回は職種別の平均年収相場額と、職員が長く活躍するための施策について紹介します。

■「失敗しない中途採用面接」 ～採用面接の成功・気をつけたいポイント～

経営や組織の維持にとって欠かせないものの１つである人材採用。一般企業に比べて、医療・介護分野の法人では人事・採用の専任者を配置しているケースは少なく、経営者・看護部長・薬局長・施設長が、採用面接を実施している場合が多いようです。今回は実際にマイナビ経由で面接を受けた応募者の方たちの意見を参考に、中途採用面接の成功例・NG例をご紹介します。　

■ 採用担当者必見！初めてのWEB面接でも失敗しないコツ

対面での面接が望ましいのはもちろんですが、感染症対策の観点に加え、遠方からの応募者にも負担をかけずに選考を実施できる点でも、場所を問わない「WEB面接」が医療・介護業界においても必要不可欠になりつつあります。特に人材不足にお悩みの法人・事業所にとっては、スピーディーに採用を進めるための新たな手法とも言えるでしょう。初めてのWEB面接で失敗しない、そして応募者に良い印象を与えることのできる面接方法をご紹介します。