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入職者定着レポート【コメディカル】2020年度版
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入社者定着レポート【薬剤師編】2020年度版
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デキる介護管理職のモチベーションアップ術 vol.５
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～大学病院リハビリテーション部主任～
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★STEP1★土台形成 ：労務管理の現状と基盤整備
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.5
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【採用・育成・定着ノウハウ】
入職者定着レポート【看護師編】2020年度版
【医療テックPlus】第14回／ケアプロ株式会社「ドコケア」
交通弱者を救う新たなシェアリングビジネス「ドコケア」
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入職者定着レポート【介護職】2020年度版
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医療に強い社労士が解説！
今さら聞けない人事・労務のイロハ
【介護職編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入職までの受け入れ準備
狭間研至の薬局経営3.0～社長が変われば薬局が変わる～ vol.5
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【コメディカル編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入職までの受け入れ準備
この薬局がすごい！ 第16回「次世代型オンライン薬局」
薬局の新たな可能性を切り拓く「オンライン薬局」
（株式会社ミナカラ）
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【薬剤師編】入社前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入社までの受け入れ準備
【第12回メディカルフォーラム「職員が定着するのには理由がある！人材の活躍を後押しする職場とは？」】
期間限定配信：～2021年2月18日（木）
ご好評につき再配信決定！
【薬局経営者・人事担当者様向け／動画配信】これからの薬局の役割と薬剤師の活用・定着について
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東京女子医科大学病院のCOVID-19対応を振り返る
実録・新型コロナウイルス感染症に立ち向かう医療現場【後編】
介護経営コンサルタント小濱道博の先手必勝の介護経営 vol.4
介護報酬改定とBCP
～シミュレーションと未来への投資で介護経営を生き残れ～
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【第12回メディカルフォーラム「職員が定着するのには理由がある！人材の活躍を後押しする職場とは？」期間限定配信：～2021年2月18日（木）】
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【医療機関・介護事業者様向け／動画配信】看護・介護職員の離職防止・定着のための施策
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