企業間留学
企業間留学は、送り手企業において社外での経験を積むことで更なる成長を期待され選抜された人材と、外部の人材を受け入れて事業促進を期待したい受け手企業をマッチングさせるサービスです。
サービスのご利用について
１．受け手企業で、研修としてご就業いただきます。
２．留学中の人件費、福利厚生費は送り手企業でご負担いただきます。
３．送り手企業、受け手企業との間で、研修就業のご契約を締結いただきます。
※当社作成の契約書雛形のご利用が可能です。
企業間留学の流れ
- プロジェクト設計
▶留学プロジェクトの目的設定
▶対象社員の選出
▶受け手候補のリストアップ
▶受け手候補との顔合わせ
▶受け手企業の決定
▶留学プロジェクトの決定
- プロジェクト設計
- 留学準備
▶留学中の取り決め決定
▶留学プロジェクト前オリエンテーション
- 留学準備
- 企業間留学
▶各種留学中サポート
▶受け手企業からのフィードバック（１回／月）
▶対象社員のレポート提出
- 企業間留学
- 留学後フォロー
▶受け手企業からのフィードバック
▶留学レポート作成
▶各種留学後サポート
- 留学後フォロー
企業間留学の活用メリット
社内では実現が難しい未知の経験をすることにより、従業員の主体性を促進することができます。
これまでにない困難な体験を通して、従業員の力強さを鍛錬することができます。
外部での経験を通して、新たな専門性を身に付けることができます。
企業間留学で成長した従業員が起点となり、社内活性化を促進することができます。
受け入れ先人気業種・職種
ご利用イメージ
| 対象社員 | 現場ユニットリーダー |
|---|---|
| 目的 | 現場では学べないホスピタリティの吸収 |
| 業務 | 顧客対応業務 |
高級リゾートで展開される接客対応を現場業務に還元し、新たなサービス価値を創造。結果として、顧客満足度の向上に寄与した。
また、受け手企業へは高齢者ケアのナレッジを共有し、高級リゾートのサービス価値の向上にも貢献した。
よくある質問
Q：送り手企業と受け手企業の契約形態を教えてください。
A：送り手企業と受け手企業の間で「研修契約」を結んでいただきます。当社サポートの下、期間や業務など必要な項目について取り決めをして参りますので、安心ください。
Q：送り出した社員が受け手企業にそのまま転職してしまうことはないでしょうか。
A：受け手企業への転職はございません。契約書において、研修後のリクルーティングの禁止に合意いただきます。また、研修後に現職で行う目標に向けてのプロジェクト設計をしていきます。対象社員は研修後のイメージをもった上で、受け手企業にて勤務をしていただきます。
