イベント・セミナー情報一覧

２年ごとに改訂されている診療報酬。2018年の改訂で診療報酬・介護報酬で各業界に求められる役割が大きく変化しました。しかしながら、国の方針に沿った経営をしようにも、「資格者が不足していて取り組めない」「現場が忙しくなって辞めてしまう」というお悩みをお抱えの方も多いかと思います。

医療業界の経営において「看護師をはじめとする有資格者の定着」こそが経営の鍵であり、看護師をはじめとする有資格者定着の実現により、経営者の思い描く経営がしやすくなることはお伝えするまでもありません。

今回は、医療業界の特性を踏まえながら、いかに、医療従事者を定着させ、経営者がやってほしい活動を実施していただくか、について、実際に成功されている病院の事例と共にご説明致します。

2018年度 診療報酬・介護報酬の同時改定により基準調剤加算の廃止や調剤基本料の低い点数の創設により、薬剤納入価の引き下げが厳しくなっている状況があり、薬局経営に影響が出ています。
今回は地域支援体制加算を算定するための方策や在宅医療との連携について、在宅医療を提供しているクリニックの現状や立場から、どのように対応していくべきかについて説明します。
また、近年の新卒薬剤師の就職動向、薬剤師の離職防止や定着についても触れます。

訪問看護ステーションは、看護系の人材をどのように確保し、どのように患者や利用者を集めるかが経営テーマとなります。
今回は、2018年度 診療報酬・介護報酬の同時改定で、訪問看護ステーションにとって逆風となる部分や、これからの訪問看護ステーションの経営のポイントになる事、さらに、今後の訪問看護ステーションに求められることについて解説します。
人材の採用から育成まで、訪問看護ステーションの経営成功に向けて、どのように工夫すれば良いのかについても紐解きます。

2018年度 診療報酬・介護報酬の同時改定は、結果的に地域のニーズに合わせられた経営にとって良い効果をもたらしたと考えています。入院料の適切な選択と在宅医療への参入は、地域包括ケアシステムを構築していく上で重要であり、診療報酬点数上で大きく評価された点のひとつです。
今回は、第３回 診療報酬改定セミナーの続編として、診療報酬改定において成功した病院の事例や、医療・看護必要度の選択、在宅医療への参入について検討いたします。また、まだまだ間に合う診療報酬点数の届出についてや、新卒採用のポイント、離職防止の対策についても説明します。

この度、マイナビ薬剤師にて、「2018年度の薬剤師転職動向と市場分析についてのフォーラム」を開催いたします。『転職希望者の動向』『転職希望の傾向』『就業先別の平均年収』『転職理由』『早期退職・入社前辞退の傾向』『採用・定着ノウハウ』など、今後の薬剤師採用に欠かせない情報を提供いたします。昨年も同様のテーマで開催しましたが、ご参加いただいた方のアンケート結果を踏まえて、新しい内容にリニューアルしています。薬剤師の採用ご担当者様だけでなく、経営者・管理部門の方、薬剤師の転職市場をさらに知っておきたいという方にも、ご満足いただける内容となっております。

この度、マイナビ看護師にて、「2018年度の看護師転職動向と市場分析についてのフォーラム」を開催いたします。『転職希望者の動向』『転職希望の傾向』『就業先別の平均年収』『転職理由』『早期退職・入職前辞退の傾向』『採用・定着ノウハウ』など、今後の看護師・薬剤師採用に欠かせない情報を提供いたします。昨年も同様のテーマで開催しましたが、ご参加いただいた方のアンケート結果を踏まえて、新しい内容にリニューアルしています。看護師の採用ご担当者様だけでなく、経営者、看護部長、事務長の方、看護師の転職市場をさらに知っておきたいという方にも、ご満足いただける内容となっております。