2020.09.01
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医療機関・薬局・介護施設の人事担当者必見!
知っておきたい人事・採用 ノウハウ

 

 

2021年4月16日公開 \NEW/

【介護職編】採用者へ提示した年収は、適正ですか?~平均年収と転職動向について~

中途入社者の採用を決めた企業の経営者や人事担当者は、「年収額が適正なのか」に悩むシーンがあるのではないでしょうか。今回は介護職の平均年収相場額と、職員が長く活躍するための施策について紹介します。

 

2021年4月16日公開 \NEW/

【薬剤師編】採用者へ提示した年収は、適正ですか?~平均年収と転職動向について~

中途入社者の採用を決めた企業の経営者や人事担当者は、「年収額が適正なのか」に悩むシーンがあるのではないでしょうか。今回は薬剤師の平均年収相場額と、職員が長く活躍するための施策について紹介します。

 
 

2021年4月16日公開 \NEW/

【看護師編】採用者へ提示した年収は、適正ですか?~平均年収と転職動向について~

中途入社者の採用を決めた企業の経営者や人事担当者は、「年収額が適正なのか」に悩むシーンがあるのではないでしょうか。今回は看護師・准看護師の平均年収相場額と、職員が長く活躍するための施策について紹介します。

 
 

2021年3月30日公開 

【理学療法士・作業療法士編】採用者へ提示した年収は、適正ですか?~平均年収と転職動向について~

中途入社者の採用を決めた企業の経営者や人事担当者は、「年収額が適正なのか」に悩むシーンがあるのではないでしょうか。今回は理学療法士・作業療法士の平均年収相場額と、職員が長く活躍するための施策について紹介します。

 

 

2021年2月8日公開

【介護職編】入社前後フォローの充実度で定着率が変わる!内定~入社までの受け入れ準備

マイナビが調査した、入社が決定した後に辞退した方・入社後に早期に退職した方のデータと事例からその原因を探り、中途採用者に対して必要な入社前後のフォローアップについて紹介する当シリーズ。今回は【介護職編】です。

 

 

2021年2月8日公開

【コメディカル編】入社前後フォローの充実度で定着率が変わる!内定~入社までの受け入れ準備

マイナビが調査した、入社が決定した後に辞退した方・入社後に早期に退職した方のデータと事例からその原因を探り、中途採用者に対して必要な入社前後のフォローアップについて紹介する当シリーズ。今回は【コメディカル編】です。

 

 

2021年2月1日公開

【薬剤師編】入社前後フォローの充実度で定着率が変わる!内定~入社までの受け入れ準備

マイナビが調査した、入社が決定した後に辞退した方・入社後に早期に退職した方のデータと事例からその原因を探り、中途採用者に対して必要な入社前後のフォローアップについて紹介する当シリーズ。今回は【薬剤師編】です。

 

 

2021年1月27日公開

【看護師編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる!内定~入職までの受け入れ準備

中途採用における入職前後フォローは、「情報が少ないため良い方法がわからない…」という人事・採用担当者が多いのではないでしょうか。今回はマイナビが調査した、入職が決定した後に辞退した方・入職後に早期(3ヶ月以内)に退職した方のデータと事例からその原因を探り、入職前後の中途採用者に対して必要なフォローアップについて紹介します。

 

 

2020年12月3日公開

「失敗しない中途採用面接」 ~採用面接の基本から応用まで~

経営や組織の維持にとって欠かせないものの1つである人材採用。一般企業に比べて、医療・介護分野の法人では人事・採用の専任者を配置しているケースは少なく、経営者・看護部長・薬局長・施設長が、採用面接を実施している場合が多いようです。今回は実際にマイナビ経由で面接を受けた応募者の方たちの意見を参考に、中途採用面接の成功例・NG例をご紹介します。

 

 

2020年11月11日公開

採用担当者必見!初めてのWEB面接でも失敗しないコツ

対面での面接が望ましいのはもちろんですが、感染症対策の観点に加え、遠方からの応募者にも負担をかけずに選考を実施できる点でも、場所を問わない「WEB面接」が医療・介護業界においても必要不可欠になりつつあります。特に人材不足にお悩みの法人・事業所にとっては、スピーディーに採用を進めるための新たな手法とも言えるでしょう。初めてのWEB面接で失敗しない、そして応募者に良い印象を与えることのできる面接方法をご紹介します。

 

 

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