【介護職】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～

【薬剤師】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～

【看護師・准看護師】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～

【理学療法士・作業療法士】
採用者へ提示した年収は、適正ですか？
～平均年収と転職動向について～

【コメディカル編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入職までの受け入れ準備

【介護職編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入職までの受け入れ準備

【看護師編】入職前後フォローの充実度で定着率が変わる！内定～入職までの受け入れ準備

５分で読めるポイント解説　看護師労働実態調査

vol.5　ハラスメントをなくして
看護職員が働きやすい職場をつくるには？

５分で読めるポイント解説　看護師労働実態調査

vol.４　ギャップを解消して
看護職員の早期退職を防ぐには？

５分で読めるポイント解説　看護師労働実態調査

vol.３ 診療報酬加算を活かして
夜勤の看護職員の負担を減らすには？

５分で読めるポイント解説　看護師労働実態調査　

Vol.２　時間外労働削減と看護職員の定着に向けた取り組みとは？

５分で読めるポイント解説　看護師労働実態調査

vol.１ 看護職員の有給休暇取得率を向上させるためには？

INTERVIEWS

近江八幡市立総合医療センター／木下 明美さん

【マネジメント講座】

【現役管理者必見！】人材定着マネジメント講座＼明日からすぐに実践できる／

INTERVIEWS

株式会社マイナビ　病院専任リクルーティングアドバイザー

INTERVIEWS

医療法人明成会 介護老人保健施設 紀伊の里／山野 雅弘さん

【採用・育成・定着ノウハウ】

入職前辞退の実例と対策

【看護師／マイナビ看護師調査】

病院・施設・訪問看護が心がけた成功ノウハウ